Výpověd a pracovní neschopnost

03/06/08

smf

V praxi se občas vyskytuje případ, že zaměstnanec, který dostal výpověď, je následující den uznán dočasně práce neschopným zpětně. Zdroj: Verlag Dashöfer, www.pamservis.cz

Když se do výpovědi připlete pracovní neschopnost
V praxi se občas vyskytuje případ, že zaměstnanec, který dostal výpověď, je následující den uznán dočasně práce neschopným zpětně.

Výpovědí může pracovní poměr rozvázat zaměstnanec i zaměstnavatel. Musí mít písemnou formu a být doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která je nejméně dvouměsíční.

V souvislosti s výpovědí má význam institut ochranné doby(§ 53 ZP), v níž zaměstnavatel zásadně nesmí dát zaměstnanci výpověď (např. doba pracovní neschopnosti, těhotenství, čerpání mateřské a rodičovské dovolené). Pokud by byla dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní nezapočítává, a pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení doby ochranné. V případě, že zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na takovém prodloužení netrvá, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, i kdyby to bylo v době ochranné.

V praxi se občas vyskytuje případ, že zaměstnanec, který dostal výpověď, je následující den uznán dočasně práce neschopným zpětně.

Příklad č. 4

Zaměstnanci byla doručena výpověď podle § 52 písm. c) ZP (pro nadbytečnost) 5. 3. 2008. Následující den nepřišel do práce a oznámil, že je nemocný. Na dokladu o pracovní neschopnosti vystaveném 6. 3. bylo uvedeno, že je práce neschopným od 3. 3. 2008.

V tomto případě je výpověď platná. Podmínky její platnosti se totiž posuzují, ke dni, kdy byla doručena, a ke skutečnostem, které nastaly poté, se již nepřihlíží. Ochranná doba vztahující se k dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance začíná běžet až dnem, kdy lékař rozhodne o jeho pracovní neschopnosti (tj. 6. 3.); na tom nic nemění ani skutečnost, že lékař využije svého oprávnění a uzná zaměstnance dočasně neschopným dřívějším dnem (tj. zpětně).

Tak tyto případy řeší i soudy:

„Z hlediska zákazu výpovědi (§ 53 odst. 1 písm. a) je rozhodující dobou den, kdy bylo rozhodnuto o tom, že zaměstnanec je dočasně neschopen vykonávat pro nemoc nebo úraz dosavadní zaměstnání; z toho hlediska není významná skutečnost, že lékař dodatečně se zpětnou účinností uznal zaměstnance práce neschopným dřívějším dnem shodným se dnem doručení výpovědi, až v době po doručení výpovědi." (R 42/2002)

30.5.2008, Zdroj: Verlag Dashöfer, www.pamservis.cz

NABÍDKA