Je-li platně sjednána v souladu § 35 ZP zkušební doba, která může činit maximálně 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, je možné v době jejího trvání podle § 66 ZP pracovní poměr se zaměstnancem zrušit. Zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatele zavazuje pouze to, že písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době neplatí v současné době žádné zákazy z důvodu trvání některých ochranných dob, kterou je např. i pracovní neschopnost. Ode dne účinnosti nového zákona o nemocenském je však nutné počítat s tím (od 1.1. 2009), že nabude účinnosti i ustanovení § 66 odst. 1 ZP, a pracovní poměr nebude moci zaměstnavatel zrušit v době prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti. V tomto roce však toto ustanovení ještě účinné není, a proto je možné zrušit pracovní poměr ve zkušební době se zaměstnancem i v době trvání pracovní neschopnosti. Nemusíte tedy v případě, že se zaměstnancem nadále nechcete spolupracovat, vyčkávat až ukončení jeho pracovní neschopnosti. Rozhodnutí o zrušení pracovního poměru ve zkušební době však musíte doručit zaměstnanci, pokud jej budete doručovat prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, na poslední Vám známou adresu zaměstnance, a musí být doručeno do vlastních rukou. Podle § 35 odst. 2 ZP platí, že o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. Znamená to, že i pracovní neschopnost, která je považována za překážku v práci, způsobuje to, že se zkušební doba zameškaná z důvodu pracovní neschopnosti po jejím ukončení o tuto zameškanou dobu prodlužuje. Pracovní poměr ve zkušební době lze tak ukončit i v tomto prodloužení zkušební doby. Důvody, které uvádíte v dotaze a pro které jste rozhodnuti pracovní poměr ve zkušební době zrušit, nejsou významné, protože zrušit pracovní poměr ve zkušební době lze z jakéhokoliv důvodu i bez uvedení důvodů. Zkušební doba se prodlužuje při všech překážkách v práci, pro které zaměstnanec v průběhu pracovní doby práci nekoná.