• zavedení poskytování náhrady mzdy zaměstnavateli za prvních 14 dní trvání pracovní neschopnosti,
• provádění nemocenského pojištění jen OSSZ, ruší se dělení zaměstnavatelů na organizace a malé organizace,
• okruh pojištěných osob – nemocensky pojištění už nebudou např. studenti a žáci, společníci a jednatelé s.r.o. a další, ze započitatelného příjmu  příjmu těchto osob se bude platit pojistné pouze na důchodové pojištění ve výši 28 % (6,5 % zaměstnanec a 21,5 % zaměstnavatel),
• snížení sazby pojistného na nemocenské pojištění o 1,9 procentního bodu, celková sazba se snižuje z 26 % na 24,1 %,
• zaměstnavatelé mohou kontrolovat své zaměstnance v prvních 14 dnech trvání pracovní neschopnosti, zda se zdržují doma.

• snížení sociálního pojištění o jeden procentní bod a zachování sazby daně ve výši 15 procent,
• zvýšení slevy na poplatníka i jednoho z manželů ze zamýšlených 16 560 Kč na 24 840 Kč,
• zvýšení nezdanitelného příjmů pro jednoho z rodičů na mateřské a rodičovské z 38 040 Kč na 68 000.

• důchodová reforma – prodlužování důchodového věku až na 65 let, prodloužení povinného pojištění z 25 na 35 let,
• snížení sazby pojistného u zaměstnanců v rámci tzv. daňové reformy o 1 %,
• snížení sazby pojistného u zaměstnavatelů v důsledku nového zákona o nemocenském na 24,1 %.

• reforma zdravotnictví – v rámci této reformy se plánuje sloučení dvou velmi důležitých zákonů do jednoho – tedy zákona o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění a zákona o veřejném zdravotním pojištění.

Zdroj: www.pamservis.cs