V polovině ledna se uskutečnila pracovní cesta členů expertního týmu projektu „Strategie Age Managementu v České
republice" do organizace zahraničního partnera „Finnish Institute of Occupational Health" (Finský institut
pracovního zdraví) se sídlem v Helsinkách. Cílem cesty bylo seznámení s činností této organizace, vzájemná výměna
 zkušeností a získání podkladů pro komparativní analýzu podmínek cílové skupiny 50+ ve Finsku a v ČR.
Pracovní cesta do finských Helsinek se uskutečnila v rámci řešení mezinárodního česko-finského projektu
přinášejícího do ČR unikátní koncept práce s lidmi ve věku 50+.

 Finsko má v oblasti péče o zaměstnance nad 50 let a jejich pracovní schopnost v rámci evropských zemí výsadní
postavení. Lze říci, že o toto téma se Finové začali zajímat s dvacetiletým náskokem před ostatními zeměmi. Již v roce 1981 zahájil FIOH dlouhodobou studii o stárnoucích pracovnících, která trvala až do roku 2009. Výsledky této studie a dalších aktivit FIOH vedly mimo jiné k formulaci prvního vládního programu o stárnoucích pracovnících již v roce 1998. A následovaly další, včetně programů rozpracovaných
 pro jednotlivé zainteresované resorty jako je zdravotnictví, sociální práce, vzdělávání apod.

 V rámci aktivit na podporu začleňování stárnoucích pracovníků (tzv. age management) vytvořili experti FIOH
specifickou metodiku měření pracovní schopnosti Work Ability Index (WAI – Index pracovní schopnosti), přičemž
pracovní schopnost chápou jako rovnováhu mezi individuálními pracovními možnostmi pracovníka a pracovními požadavky, jež jsou na něj kladeny.

zdroj: webové stránky Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR