Zdravotní pojištění u pracujícího důchodce s více pracovními poměry

10/02/12

Ing. Vladimír Šabata

Zdravotní pojištění u pracujícího důchodce s více pracovními poměry

3.2.2012, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro platbu zdravotního pojištění není podstatné, kolik pracovněprávních poměrů má daný zaměstnanec uzavřeno, ale podstatný je charakter těchto vztahů.

Dotaz:
Jsem pracující důchodce. V jedné firmě jsem zaměstnán na 8 hodin denně za 8 000 Kč.

Zde odvádím sociální i zdravotní pojištění a daň. V druhé firmě pracuji 2 hodiny denně za 50Kč/hod. Zde odvádím daň a sociální pojištění.

Zdravotní pojištění zde neodvádím, neboť ho odvádím u prvního zaměstnavatele. Na VZP jsem poslal čestné prohlášení, kde a v jaké výši odvádím zdravotní pojištění. Je tento postup správný?

Odpověď:

Zdravotní pojištění se odvádí téměř z každého příjmu, který je poskytován zaměstnavatelem a jedná se o příjem ze závislé činnosti. Není podstatné, má-li zaměstnanec dva souběžné pracovněprávní vztahy u dvou zaměstnavatelů a u jednoho z nich se odvádí pojistné alespoň z minimální mzdy. Důležité je, o jaký pracovněprávní vztah se jedná, neboť u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou stanoveny jiné podmínky pro účast na zdravotním pojištění, než-li u pracovního poměru. Ani pro pojištěnce státu (důchodce, osoby na rodičovské dovolené, studenti atd.) neplatí z tohoto hlediska žádné výjimky, neboť mají-li tyto osoby příjmy, které spadají do vyměřovacího základu pro odvod zdravotního pojištění, je nutné pojistné odvést. Výjimky u pojištěnců státu se týkají ustanovení o minimálním vyměřovacím základu a neplaceného volna. O tyto případy se však v dotazu nejedná.

Pro poskytnutí vyčerpávající odpovědi je nutné určité skutečnosti doplnit.

I. varianta

U druhého zaměstnavatele je vykonávána práce na základě uzavřeného pracovního poměru. Bez ohledu na výši příjmu se odvádí zdravotní pojištění. Vzhledem k tomu, že je zaměstnanec pojištěncem státu, neuplatní se tzv. doplatek do minima.

II. varianta

U druhého zaměstnavatele je vykonávána práce na základě dohody o pracovní činnosti. Pokud příjem v kalendářním měsíci bude nižší než 2 500 Kč, neodvádí se zdravotní pojištění.

V případě zúčtovaná odměna bude činit alespoň 2 500 Kč, odvede se pojistné z celé částky a opět se neuplatní tzv. doplatek do minima, protože je zaměstnanec pojištěncem státu.

III. varianta

U druhého zaměstnavatele je vykonávána práce na základě dohody o provedení práce. Od 1.1.2012 se zdravotní pojištění odvádí, pokud je v kalendářním měsíci zúčtována odměna vyšší než 10 000 Kč (pojistné se odvede z celé částky). Je-li odměna nejvýše 10 000 Kč v kalendářním měsíci, zdravotní pojištění se neodvede.

Za zaměstnance plní ohlašovací povinnosti vždy zaměstnavatel, a pokud je každý měsíc zaměstnanec účasten zdravotního pojištění, nevznikají zaměstnanci v tomto směru žádné povinnosti. V případě pojištěnce státu (např. důchodce) nevznikají takové osobě povinnosti ani v měsících, kdy není účastna zdravotního pojištění, pokud v registru dané zdravotní pojišťovny je tato osoba již evidována v kategorii pojištěnců státu.

NABÍDKA