Příplatky v přehledech

17/12/12

Ing. Vladimír Šabata

Příplatky v přehledech

2.11.2012, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mít dobrý přehled nikdy neškodí. A platí to i pro oblast mzdových a platových příplatků.

Příplatky se používají k ohodnocení zvláštních pracovních podmínek. Zaměstnavatelé odměňující mzdou jsou povinni poskytnout následující příplatky:

Mzda (příplatek)	Výše příplatku	Právní předpis
za práci přesčas	nejméně 25 % průměrného hodinového výdělku	§ 114 ZP
za práci ve svátek	zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši nejméně 100 % průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek namísto náhradního volna	§ 115 ZP
za práci v noci	nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku, jinou výši příplatku lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo sjednat se zaměstnanci	§ 116 ZP
za práci ve ztíženém pracovním prostředí	nejméně 10 % hodinové minimální mzdy za každý ztěžující vliv (nejméně 4,81 Kč v provozu se 40hodinovou týdenní pracovní dobou)	§ 117 ZP
za práci v sobotu a v neděli	nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku, jinou výši příplatku lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo sjednat se zaměstnanci	§ 118 ZP

Kromě těchto podmínek, při jejichž splnění je zaměstnavatel povinen zaměstnancům příplatek poskytovat, existuje ještě možnost, aby zaměstnavatel stanovil další podmínky, při jejichž splnění příplatek poskytovat může (dobrovolné příplatky).

Zaměstnavatelé odměňující platem mají v zákoníku práce upraveny příplatky samostatně v § 124 – 135 ZP. Jde o:

Příplatek	Výše příplatku	Právní předpis
za vedení	5 – 60 % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen	§ 124 ZP
za práci v noci	20 % průměrného hodinového výdělku	§ 125 ZP
za práci v sobotu a v neděli	25 % průměrného hodinového výdělku	§ 126 ZP
za práci přesčas	– 25 % průměrného hodinového výdělku, – 50 % průměrného hodinového výdělku, jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu	§ 127 ZP
za práci ve ztíženém pracovním prostředí	400–1 400 Kč měsíčně (nejméně 5 % z minimální mzdy)	§ 128 ZP, § 7 NV č. 564/2006 Sb.
zvláštní	500 až 8 000 Kč (podle toho, do jaké skupiny prací spadá)
za rozdělenou směnu	30 % průměrného hodinového výdělku za každou rozdělenou směnu na 2 nebo více částí (přerušení práce nebo jejich souhrn činí min. 2 hodiny)	§ 130 ZP
osobní	– do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen (pro dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky) – do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, jedná-li se o vynikajícího, všeobecně uznávaného odborníka vykonávajícího práce zařazené do 10. až 16. platové třídy	§ 131 ZP
za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah	dvojnásobek průměrného hodinového výdělku za hodinu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické činnosti nebo přímé pedagogicko-psychologické činnosti vykonávané přímým působením na vzdělávaného, kterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání na základě školského zákona, kterou vykonává nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy, ředitelem školského zařízení nebo ředitelem zařízení sociálních služeb	§ 132 ZP
specializační příplatek pedagogického pracovníka	ve výši 1 000–2 000 Kč měsíčně zaměstnanci, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady	§ 133 ZP
za práci ve svátek	zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek namísto náhradního volna	§ 135 ZP

Domáčtí zaměstnanci

Mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek nepřísluší zaměstnancům, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele a podle dohodnutých podmínek si sami rozvrhují pracovní dobu [viz § 317 písm. c) ZP].

NABÍDKA