Pověření vedoucího pro BOZP

03/02/13

Ing. Vladimír Šabata

Pověření vedoucího pro BOZP

27.1.2013, Ing. Miloslav Kočí, Zdroj: BOZPprofi (http://www.bozpprofi.cz)

15.10.2012 Vnitřní předpisy, které vydává zaměstnavatel na základě svého rozhodnutí – akty řízení
2.11.2007 Školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP
18.3.2011 Druhy školení
15.12.2012 Školení vedoucích zaměstnanců
21.10.2012 Organizační řád a BOZP

<!–
jQuery(function(){
jQuery('#relatedArticles18a7bac5c06ed7a33cf510587633ceca1').tabs({ cache: true, spinner : '‚ });
});
// –>

Dotaz:
Jakým způsobem se má pověřit vedoucí pro řízení BOZP v podniku?

Odpověď:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění ukládá zaměstnavateli v § 101 odst. 1: „Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce.″. Dále v odst. 2 „Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli podle odstavce 1 nebo zvláštními právními předpisy je nedílnou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.″

Vedoucím zaměstnancům ukládá v § 302 mj.

„Vedoucí zaměstnanci jsou dále povinni

c) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci,″.

§ 11 stanoví, kdo jsou vedoucí zaměstnanci.

„Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.″

Z uvedeného výčtu je povinnost vedoucích zaměstnanců ve vztahu k BOZP jednoznačně zákonem stanovena a vedoucí zaměstnanci jsou povinni zákon dodržovat bez ohledu na to, zda je to stanoveno nějakým dalším interním dokumentem. I když by školení a přezkušování vedoucích pracovníků podle § 103 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, mělo být provedeno, neznalost zákona neomlouvá ani vedoucího podniku.

Podle § 103 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen určit obsah a četnost školení o předpisech BOZP, způsob ověřování znalostí a vedení dokumentace o školení.

Z toho vyplývá nutnost vnitropodnikového dokumentu k zajišťování BOZP. V tomto dokumentu mohou být stanoveny i povinnosti vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení ve vztahu k BOZP, tedy i vedoucího podniku.

Povinnosti vedoucího podniku mohou být stanoveny i jiným dokumentem jako je např. statutem organizace, organizačním řádem, pracovní náplní apod.

NABÍDKA