Na co pamatovat při zaměstnávání mladistvých
23/06/19
Informace KHK
Plánujete v létě zaměstnat v rámci brigády mladistvé? Víte, jaké povinnosti jsou s tím spojené či jaké slevy lze uplatnit?
Dotaz:
Mám dotaz týkající se studentů. Konkrétně mi jde o to, zda mohu zaměstnat mladistvé, pokud je jim již 15 let, ukončí základní školu a od září nastoupí k dalšímu studiu. Jak je to o prázdninách, tj. červenec, srpen, mohou chodit na "brigády" a pracovat na dohodu o provedení práce? A mají nárok na slevu na dani za červenec a srpen, příp. od jaké školy potřebují potvrzení o studiu?
Odpověď:
Žák základní školy končí povinnou školní docházku uplynutím 9 roků. Pro účely uzavření pracovněprávního vztahu není podstatné, zda má nezletilý ukončené základní vzdělání. Zaměstnavatel je oprávněn uzavřít s mladistvým pracovněprávní vztah při splnění dvou podmínek:
a) mladistvý dosáhl alespoň 15 let věku a současně
b) má ukončenou povinnou školní docházku.
Jsou-li obě podmínky splněny, může již po ukončení povinné školní docházky (po 30. 6.) nastoupit nezletilý na brigádu k zaměstnavateli. Pokud je mladistvému méně než 16 let, je nutné v souladu s nařízením GDPR vyžádat si souhlas zákonného zástupce se zpracováním jeho osobních údajů.
V době navazujících prázdnin, které následují po ukončení povinné školní docházky, je mladistvý stále žákem, nikoliv studentem. Studentem se stává zápisem ke studiu na střední školu nebo učiliště. Školní rok začíná 1. září jednoho roku a plyne do 31. 8. roku následujícího. Je tedy vyloučeno, aby byl nezletilý žák po ukončení povinné školní docházky považován na studenta v období navazujících prázdnin po ukončení povinné školní docházky. Studentem se stává až zápisem a především dokladem o studiu. Střední školy vydávají potvrzení o denní formě studia v průběhu měsíce září.
Každý poplatník včetně mladistvého má právo činit prohlášení poplatníka. Učiní-li tak, vzniká mu nárok na základní slevu ve výši 2 070 Kč. Na žádné jiné slevy v období inkriminovaných prázdnin dosáhnout nemůže.
Zaměstnavatel volí pro účely zaměstnávání brigádníků nejvhodnější formu pracovněprávního vztahu, kterou je dohoda o provedení práce. Pokud odměna v měsíci nepřekročí částku 10 000 Kč, nevzniká účast na zdravotním a sociálním pojištění. V případě učiněného Prohlášení se záloha daně kompenzuje se základní slevou na poplatníka a výsledkem je, že hrubá mzda se rovná čisté mzdě.
Rodič takového nezletilého zaměstnance až do jeho 18. roku věku má stále nárok na daňové zvýhodnění, pokud žijí ve společně hospodařící domácnosti. Není tudíž podstatné, zda dítě pracuje či nikoliv. Teprve po dosažení zletilosti vzniká nárok na DZv. za předpokladu, že se dítě předepsaným způsobem připravuje na budoucí povolání.
Zařazeno v Aktuality, daně a účetnictví
