Zdravotní pojištění u pracujícího důchodce s více pracovními poměry
10/02/12
Zdravotní pojištění u pracujícího důchodce s více pracovními poměry
Zdravotní pojištění u pracujícího důchodce s více pracovními poměry
3.2.2012, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro platbu zdravotního pojištění není podstatné, kolik pracovněprávních poměrů má daný zaměstnanec uzavřeno, ale podstatný je charakter těchto vztahů.
Pro platbu zdravotního pojištění není podstatné, kolik pracovněprávních poměrů má daný zaměstnanec uzavřeno, ale podstatný je charakter těchto vztahů.
Dotaz:
Jsem pracující důchodce. V jedné firmě jsem zaměstnán na 8 hodin denně za 8 000 Kč.
Zde odvádím sociální i zdravotní pojištění a daň. V druhé firmě pracuji 2 hodiny denně za 50Kč/hod. Zde odvádím daň a sociální pojištění.
Zdravotní pojištění zde neodvádím, neboť ho odvádím u prvního zaměstnavatele. Na VZP jsem poslal čestné prohlášení, kde a v jaké výši odvádím zdravotní pojištění. Je tento postup správný?
Odpověď:Zdravotní pojištění se odvádí téměř z každého příjmu, který je poskytován zaměstnavatelem a jedná se o příjem ze závislé činnosti. Není podstatné, má-li zaměstnanec dva souběžné pracovněprávní vztahy u dvou zaměstnavatelů a u jednoho z nich se odvádí pojistné alespoň z minimální mzdy. Důležité je, o jaký pracovněprávní vztah se jedná, neboť u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou stanoveny jiné podmínky pro účast na zdravotním pojištění, než-li u pracovního poměru. Ani pro pojištěnce státu (důchodce, osoby na rodičovské dovolené, studenti atd.) neplatí z tohoto hlediska žádné výjimky, neboť mají-li tyto osoby příjmy, které spadají do vyměřovacího základu pro odvod zdravotního pojištění, je nutné pojistné odvést. Výjimky u pojištěnců státu se týkají ustanovení o minimálním vyměřovacím základu a neplaceného volna. O tyto případy se však v dotazu nejedná.
Pro poskytnutí vyčerpávající odpovědi je nutné určité skutečnosti doplnit.
I. varianta
U druhého zaměstnavatele je vykonávána práce na základě uzavřeného pracovního poměru. Bez ohledu na výši příjmu se odvádí zdravotní pojištění. Vzhledem k tomu, že je zaměstnanec pojištěncem státu, neuplatní se tzv. doplatek do minima.
II. varianta
U druhého zaměstnavatele je vykonávána práce na základě dohody o pracovní činnosti. Pokud příjem v kalendářním měsíci bude nižší než 2 500 Kč, neodvádí se zdravotní pojištění.
V případě zúčtovaná odměna bude činit alespoň 2 500 Kč, odvede se pojistné z celé částky a opět se neuplatní tzv. doplatek do minima, protože je zaměstnanec pojištěncem státu.
III. varianta
U druhého zaměstnavatele je vykonávána práce na základě dohody o provedení práce. Od 1.1.2012 se zdravotní pojištění odvádí, pokud je v kalendářním měsíci zúčtována odměna vyšší než 10 000 Kč (pojistné se odvede z celé částky). Je-li odměna nejvýše 10 000 Kč v kalendářním měsíci, zdravotní pojištění se neodvede.
Za zaměstnance plní ohlašovací povinnosti vždy zaměstnavatel, a pokud je každý měsíc zaměstnanec účasten zdravotního pojištění, nevznikají zaměstnanci v tomto směru žádné povinnosti. V případě pojištěnce státu (např. důchodce) nevznikají takové osobě povinnosti ani v měsících, kdy není účastna zdravotního pojištění, pokud v registru dané zdravotní pojišťovny je tato osoba již evidována v kategorii pojištěnců státu.
Zařazeno v Aktuality, daně a účetnictví, Poradenství
