Přechodné ubytování z pohledu daně z příjmů

10/05/08

Ing. Vladimír Šabata

V loňském roce byl zaměstnavatel poskytující přechodné ubytování zaměstnancům limitován měsíční částkou ve výši 3 500 Kč. Jaké podmínky platí pro letošní rok?

Přechodné ubytování z pohledu daně z příjmů
1.2.2008, Zdroj: Verlag Dashöfer
V loňském roce byl zaměstnavatel poskytující přechodné ubytování zaměstnancům limitován měsíční částkou ve výši 3 500 Kč. Jaké podmínky platí pro letošní rok?

Od r. 2008 se reformní novelou ruší ustanovení § 24 odst. 2 písm. zu) ZDP, které omezovalo daňovou uznatelnost výdajů (nákladů) vynakládaných zaměstnavatelem na přechodné ubytování svých zaměstnanců. Tyto zaměstnanecké výhody budou nově daňově uznatelné jen za podmínek stanovených v § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP, tzn. půjde-li o plnění poskytované zaměstnancům na základě ujednání v kolektivní smlouvě, pracovní nebo jiné smlouvě a nebo podle vnitřního předpisu zaměstnavatele a za předpokladu že se bude jednat o náklad (výdaj) podle § 24 odst. 1 ZDP.

Z důvodu zachování plné daňové uznatelnosti přechodného ubytování v ust. § 25 odst. 1 písm. k) ZDP stanovilo, že za daňově neuznatelné se považují výdaje (náklady) převyšující příjmy v zařízeních k uspokojování potřeb zaměstnanců nebo jiných osob, s výjimkou odst. 2 písm. j) bodů 1 až 3 a s výjimkou výdajů (nákladů) vynaložených na provoz zařízení sloužících k přechodnému ubytování zaměstnanců. Od roku 2008 však přechodné ubytování představuje u zaměstnance zdanitelný příjem, který je osvobozen od daně z příjmů ze závislé činnosti jen do výše 3 500 Kč měsíčně.

NABÍDKA