Jedním z možných způsobů pracovněprávního vztahu, na jehož podkladě je možné zaměstnat pracovníka, je dohoda o provedení práce. Tato dohoda musí být uzavřena písemně s tím, že jedno vyhotovení získá zaměstnanec, druhé se předá do mzdové účtárny. Úprava zákoníku práce se vztahuje na tuto dohodu o provedení práce stejně jako na výkon v pracovním poměru (vyjma možnosti převedení na jinou práci a přeložení, odstupného, dovolené, překážek v práci na straně zaměstnance, a cestovních náhrad, které se musí výslovně dohodnout v této písemné dohodě).

Novela zákoníku práce zvýšila roční limit pro objem práce u dohod o provedení práce na 300 hodin. V rámci dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se nově stanoví, že výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

Výhody v možnosti ústního uzavření a nezastropené výši odměny, které měla tato dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr do konce roku 2011, v roce 2012 ztratila.

Pokud překročí měsíční odměna 10 000 Kč, bude podléhat pojistnému na sociální zabezpečení i pojistnému na zdravotní pojištění. Základ daně pro výpočet daně z příjmů, tj. superhrubá mzda, se zvyšuje o pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem, tj. o 34 %.

Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Odměna z DPP nezakládala účast na nemocenském ani zdravotním pojištění.

Zdanitelný příjem: 12 000 Kč
Pojistné: 0
Daňový základ: 12 000 Kč
Záloha daně: 1 800 Kč
Sleva na poplatníka: 1 970 Kč
Záloha po slevě: 0
Čistá mzda: 12 000 Kč

Zdanitelný příjem: 5 000 Kč
Pojistné: 0
Daňový základ: 5 000 Kč
Záloha daně: 750 Kč
Sleva na poplatníka: 2 070 Kč
Záloha po slevě: 0
Čistá mzda: 5 000 Kč

 

Zdanitelný příjem: 12 000 Kč
Pojistné za organizaci: 4 080 Kč
Daňový základ: 16 080 Kč
Zaokrouhlení: 16 100 Kč
Záloha daně: 2 415 Kč
Sleva na poplatníka: 2 070 Kč
Daň po slevě: 345 Kč
Pojistné zaměstnanec: 1 320 Kč
Čistá mzda: 10 335 Kč