Povinnosti zaměstnavatele vůči poskytovateli PLS

Dotaz:

Víme, že máme povinnost uzavřít smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s poskytovatelem pracovnělékařských služeb v oboru praktické lékařství nebo všeobecný praktický lékař. Máme vůči poskytovateli pracovnělékařských služeb ještě nějaké povinnosti?

Odpověď:

Pro samotné umožnění provádění pracovnělékařských služeb (dále též „PLS“) má zaměstnavatel zákonem stanoveny ještě další povinnosti. Zaměstnavatel je dále (§ 55 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách) zejména povinen:

• umožnit pověřeným zaměstnancům poskytovatele PLS vstup na každé své pracoviště,
• sdělit pověřeným zaměstnancům informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek,
• předložit shora uvedeným zaměstnancům poskytovatele PLS technickou dokumentaci strojů a zařízení,
• sdělit těmto zaměstnancům informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci.

Pokud se u zaměstnavatele jedná o pracoviště, která podléhají z důvodu státního nebo jiného zákonem chráněného tajemství zvláštnímu režimu, mohou na ně vstupovat pouze určení zaměstnanci poskytovatele PLS, kteří jsou v tomto případě povinni dodržet zvláštní režim.

Zaměstnavatel je dále povinen:

• postupovat při zařazování svých zaměstnanců k práci podle závěrů lékařských posudků o jejich zdravotní způsobilosti, které zpracoval poskytovatel PLS,
• vybavit zaměstnance při jeho odeslání k pracovnělékařské prohlídce žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno,
• odeslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, pokud o to zaměstnanec požádal,
• povinen zajistit na žádost poskytovatele PLS měření, popřípadě expertizy, za účelem analýzy pracovních podmínek, pracovního prostředí a odezvy organismu zaměstnanců, včetně výsledků kategorizace zdravotních rizik, pokud má poskytovatel PLS podezření, že došlo k takové změně pracovních podmínek, která negativně ovlivňuje nebo by mohla ovlivnit zdraví zaměstnanců. Pokud s požadavkem nesouhlasí, může požádat o stanovisko (§ 57 odst. 2 zák. č. 373/2011 Sb.) příslušný orgán ochrany veřejného zdraví nebo SÚJB (je-li příslušný), který důvody žádosti přezkoumá a sdělí stanovisko.