Agrovenkov o.p.s.
Informační středisko pro rozvoj zemědělství a venkova Pardubického kraje

Poradenství

Poradenství

26/05/08

Často kladené dotazy v opatření I.3.4

V souvislosti s blížícím se termínem příjmu žádostí na opatření I.3.4 Využívání poradenských služeb (10. – 30.6.2008) zveřejňujeme odpovědi na nejčastěji kladené dotazy v rámci tohoto opatření. Zdroj: www.mze.cz
 

Zařazeno v Aktuality, Dotace, Poradenství

21/05/08

Přednáška k nitrátové směrnici

smf

Přednáška ing. Klíra, CSc. z VÚRV Praha k nitrátové směrnici.

19/05/08

Seminář k nitrátové směrnici v Pardubicích

smf

Seminář na téma „Aktuální informace k nitrátové směrnici – novela nařízení vlády č. 108/2008 Sb. o stanovení zranitelných oblastí“ který se bude konat v pátek 23.5.2008 – Hostinec u Kosteleckých , Černá za Bory
 

12/05/08

Dotovaná exkurze

smf

Agentura ZERA si Vám dovoluje nabídnout dotovanou exkurzi: „ Správná zemědělská praxe“ na ekofarmě v Čihalíně .TERMÍN KONÁNÍ: 20.5.2008

10/05/08

Přechodné ubytování z pohledu daně z příjmů

V loňském roce byl zaměstnavatel poskytující přechodné ubytování zaměstnancům limitován měsíční částkou ve výši 3 500 Kč. Jaké podmínky platí pro letošní rok?

Daňová uznatelnost nápojů na pracovišti

V rámci daňové reformy došlo také ke změně v daňově uznatelných nákladech. Jak to ovlivnilo např. hodnotu nealkoholických nápojů poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti Vám ve své odpovědi vysvětlí Ing. Martin Děrgel.

Daňová uznatelnost nákladů na firemní vzdělávací zařízení

Výdaje na provoz vlastního vzdělávacího zařízení jsou daňově uznatelné – doporučujeme tuto možnost zaměstnanců doplnit do vnitropodnikových směrnic.

08/05/08

Průkazy způsobilosti – novinka nejen pro řidiče náklaďáků

Od 1. dubna musí mít profesionální řidiči vozidel nad 3,5 tuny takzvaný průkaz způsobilosti. Novinka se ovšem vztahuje i na těžší osobní automobily, které jsou vybaveny tažným zařízením.

Převedení zaměstnance na jinou práci

Paragraf § 41 ZP stanoví výjimky, kdy je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci, a výjimky, kdy může zaměstnance převést na jinou práci na základě svého jednostranného uvážení a rozhodnutí.

Dohoda o přeložení zaměstnance

Obsah pracovního poměru lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně