Názory na odměňování práce ve svátek u zaměstnance, který pobírá měsíční mzdu, se – k nevelké radosti mzdových účetních – liší.

Poskytnutí pracovního volna v případě ošetření či vyšetření ve zdravotnickém zařízení by mělo být i ze strany zaměstnanců činěno v souladu s dobrými mravy, tedy především mimo pracovní dobu.

Okamžité zrušení pracovního poměru, výpověď, převedení na jinou práci – to nejsou jediné způsoby, jak si poradit s výtečníkem ve Vaší firmě. Jaké další prostředky máte k dispozici a za jakých podmínek je můžete využít, se dočtete v příspěvku JUDr. Josefa Hochmana.

Zákoník práce stanoví v § 39 podmínky pro uzavírání pracovního poměru na dobu určitou.

Možná si řeknete, že tak na dvě věci, které se nehodí říkat nahlas. Ovšem tak jednoznačné to není.

Má-li být podnikové řízení dlouhodobě úspěšné a naše podniky konkurenceschopné v dnešním globálním světě, musí nejen nabízet kvalitu své produkce, ale musí vycházet z trvale platných etických principů, vedoucích k harmonické vyváženosti s lidmi i přírodou.

S nastávajícími horkými dny řešíte možná i ve Vašem podniku, zda musíte či můžete poskytovat svým zaměstnancům ochranné nápoje. Nevíte si rady? V tom případě čtěte dále.

Balíček programů na vedení evidencí pro podniky do 200 ha a 50 VDJ. Zdroj: AG info Jičín

Vyhláška č. 91/2007 Sb., ze dne 23. dubna 2007, kterou se mění Vyhláška Ministerstva zemědělství č. 274/1998 Sb., o skladování a způsobu používání hnojiv