Agrovenkov o.p.s.
Informační středisko pro rozvoj zemědělství a venkova Pardubického kraje

Poradenství

Poradenství

31/05/07

Vnitřní předpis zaměstnavatele k poskytování ochranných nápojů

S nastávajícími horkými dny řešíte možná i ve Vašem podniku, zda musíte či můžete poskytovat svým zaměstnancům ochranné nápoje. Nevíte si rady? V tom případě čtěte dále.

26/05/07

Programy na vedení evidencí v podniku

smf

Balíček programů na vedení evidencí pro podniky do 200 ha a 50 VDJ. Zdroj: AG info Jičín

Zařazeno v Aktuality, Poradenství

22/05/07

Pozor na legislativní změny ve skladování a používání hnojiv.

Vyhláška č. 91/2007 Sb., ze dne 23. dubna 2007, kterou se mění Vyhláška Ministerstva zemědělství č. 274/1998 Sb., o skladování a způsobu používání hnojiv

21/05/07

Přijdeme k Vám na kontrolu…

Tato zpráva obvykle neuvede mzdovou účetní do euforického stavu, spíše naopak.

Zaměstnanci „na nepravidelnou výpomoc

Za jakých podmínek odvádí zaměstnavatel za tyto zaměstnance zdravotní pojištění?

20/05/07

Stavby, terénní úpravy a zařízení nevyžadující stavební povolení ani ohlášení

Seznam staveb nepodléhajících úkonům vůči stavebnímu úřadu je poměrně obsáhlý a obsahuje podrobné údaje, kterými se jednotlivé stavby pro daný účel charakterizují.

19/05/07

Občasná výpomoc a její smluvní zajištění

Pro občasnou či nahodilou výpomoc zaměstnance pro zaměstnavatele formou závislé práce je nejvhodnější uzavřít dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zákoník práce zná dvě dohody – dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti.

Čerpání dovolené v roce 2007

Podle § 218 odst. 1 ZP je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.

18/05/07

MŽP vydalo průvodce provozovatele zařízení s výkladem zákona o IPPC

Ministerstvo životního prostředí připravilo novou příručku s názvem: Integrovaná prevence a omezování znečištění – Stručný průvodce provozovatele zařízení s praktickými výklady zákona o integrované prevenci…

Výpovědní důvody podle nového zákoníku práce

Pokud dá zaměstnanci výpověď zaměstnavatel, musí ji skutkově vymezit tak, aby ji nebylo možno zaměnit s jiným důvodem.