Za jakých podmínek odvádí zaměstnavatel za tyto zaměstnance zdravotní pojištění?

Tato zpráva obvykle neuvede mzdovou účetní do euforického stavu, spíše naopak.

Seznam staveb nepodléhajících úkonům vůči stavebnímu úřadu je poměrně obsáhlý a obsahuje podrobné údaje, kterými se jednotlivé stavby pro daný účel charakterizují.

Pro občasnou či nahodilou výpomoc zaměstnance pro zaměstnavatele formou závislé práce je nejvhodnější uzavřít dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zákoník práce zná dvě dohody – dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti.

Podle § 218 odst. 1 ZP je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.

Ministerstvo životního prostředí připravilo novou příručku s názvem: Integrovaná prevence a omezování znečištění – Stručný průvodce provozovatele zařízení s praktickými výklady zákona o integrované prevenci…

Pokud dá zaměstnanci výpověď zaměstnavatel, musí ji skutkově vymezit tak, aby ji nebylo možno zaměnit s jiným důvodem.

Zkušební doba podle nového zákoníku práce skrývá určité nejasnosti. Jaké? Jak je vyřeší technická novela zákoníku práce?