Vznikem pracovního poměru je uzavřen mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem smluvní vztah, který má svá pravidla stanovena v jednotlivých ustanoveních zákoníku práce. Tento smluvní vztah však v určitém čase končí a vznikají povinnosti jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele.

Z nemocenského pojištění se budou podle nového zákona o nemocenském pojištění poskytovat i nadále čtyři druhy peněžitých dávek, a to nemocenské, ošetřovné, peněžitá pomoc v matrřství a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Kdo má na tyto dávky nárok?

Abyste mohli klasifikovat peněžní dar daňově uznatelný náklad, musí být splněna řada podmínek. Záleží nejen na osobě dárce, hodnotě daru a na osobě obdarovaného.

Nový zákoník práce, účinný od 1.ledna 2007, přináší pouze částečné uvolnění dosavadní striktní právní úpravy.

Jaké změny přinese nový zákon o nemocenském pojištění od 1. ledna 2007 do okruhu pojištěných osob? Jaké budou podmínky pro účast na nemocenském pojištění?

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) budou už od 1. ledna 2007 udvádět na nemocenské pojištění místo současných 4,4% pouze 2,5%.

Nový zákoník práce, účinný od 1.1.2007, přináší pouze částečné uvolnění dosavadní striktní právní úpravy.

Během 1. pololetí 2006 provedly úřady práce celkem 5 973 kontrol zaměřených na porušování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatelů.

Vyhláška č. 500/2002 Sb., v platném znění upravuje mimo jiné i způsob účtování preferenčních limitů u podnikatelů účtujících v soustavě podvojného účetnictví.