Okamžité zrušení pracovního poměru, výpověď, převedení na jinou práci – to nejsou jediné způsoby, jak si poradit s výtečníkem ve Vaší firmě. Jaké další prostředky máte k dispozici a za jakých podmínek je můžete využít, se dočtete v příspěvku JUDr. Josefa Hochmana.

Počet kontrol lidí na nemocenské roste a zvyšuje se i počet postihů. Za porušení léčebného režimu hrozí snížení nemocenských dávek, ale také jejich úplné odnětí. Autor: Ludmila Řezníčková, zdroj: www.penize.cz
 

Zákoník práce stanoví v § 39 podmínky pro uzavírání pracovního poměru na dobu určitou.

Možná si řeknete, že tak na dvě věci, které se nehodí říkat nahlas. Ovšem tak jednoznačné to není.

Má-li být podnikové řízení dlouhodobě úspěšné a naše podniky konkurenceschopné v dnešním globálním světě, musí nejen nabízet kvalitu své produkce, ale musí vycházet z trvale platných etických principů, vedoucích k harmonické vyváženosti s lidmi i přírodou.

S nastávajícími horkými dny řešíte možná i ve Vašem podniku, zda musíte či můžete poskytovat svým zaměstnancům ochranné nápoje. Nevíte si rady? V tom případě čtěte dále.

Agrární stručné informace – 22. týden.  Zdroj: www.systemex.cz
 

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli pouze povinnost umožnit zaměstnancům stravování. Zdroj: www.pamservis.cz
 

Jednou z navrhovaných změn je zavedení tzv. karenční lhůty, během níž se nevyplácí nemocenské dávky. Zdroj: www.pamservis.cz