Slunce láká svými paprsky do přírody, ale pokud setrváváte v zaměstnání, je vhodné si ujasnit, zda máte nárok na poskytování ochranných nápojů. Pokud ano, za jakých podmínek? Je tento nepěněžní příjem předmětem daně z příjmů zaměstnance a daňově účinným výdajem zaměstnavatele?

Náklady na pravidelnou lékařskou prohlídku včetně úhrad za vyšetření řidičů podle nového § 87a zákona o provozu na pozemních komunikacích jsou u zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem.

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovištích takové pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, odstraňovat rizikové a namáhavé práce a zřizovat, udržovat a zlepšovat zařízení pro zaměstnance, včetně vzhledu a úpravy pracovišť. Mezi tyto povinností patří i poskytování nápojů na pracovišti.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí

Nařízení Rady ES provádí tzv. Šestou směrnici. Je přímo účinné ve všech státech EU od 1. července 2006. Vykládá podrobněji mimo jiné též osvobození od daně, elektronický dovozní doklad a základ daně při platbě kartou.

Jak ovlivní zvýšení minimální mzdy od 1. července 2006 platbu zdravotního pojištění u zaměstnavatelů a u osob bez zdanitelných příjmů?

Nařízení Rady ES provádí s účinností od 1. července 2006 tzv. Šestou směrnici, která upravuje DPH v rámci EU. Na rozdíl od Šesté směrnice je však nařízení závazné přímo a v celém rozsahu, tj. bez předchozí implementace do zákona o DPH.

Na které oblasti se zaměřují inspektoři v tomto roce?

Nařízení Rady ES od 1. července 2006 upřesňuje některá ustanovení Šesté směrnice k DPH. Věnuje se mimo jiné i dodávkám zboží formou zasílání a zdaněním pořízení zboží v rámci EU.

Novela zákona o DPH, která u sladkostí snižuje sazbu DPH z devatenácti na pět procent, nebude účinná od 1. července 2006. Začne platit patnáctý den od vyhlášení ve Sbírce zákonů.